最近，在美国公司和其他机构日益盛行一种新的休假制度。这种制度称为“带薪假日”，和“带薪休假”虽只一字之差，意义却大不相同。

新制度是根据员工的资历，一年之内给予其固定天数的带薪假日，无论是休闲、病假还是事假，都包括其中，双方为此签订合同。超过这个限额之外再要请假，则属于违约，不论理由如何，轻则扣工资，重则会被“炒鱿鱼”。

据美国人力资源管理协会统计，目前美国三分之二以上的用人单位都采用了“带薪假日”制度。这种做法之所以风行，主要是因为可以降低成本。

美国虽无法律明文规定员工有休假的权利，却有专门立法保护员工看病的权利。１９９３年通过的《家庭和病假法》规定，家人或自身病重的员工，只要一年内请假累计不超过１２周，雇主便不得因此将其开除，并且还要酌情支付补贴。因为有此法律，美国人以看病名义临时请假办私事的为数不少。一年下来，积累的此类“逃班”时间也相当可观，企业经济损失不小，而雇主们却“敢怒不敢言”。

根据有关统计，美国公司所支付工资的１２％用于支持员工带薪休假等非工作报酬。如果算上因正式员工休假人手不够而雇用临时工的成本，这一比例可达２２％或更多。而如果规定假期总数，则能有效控制这一成本。

执行新制度，有人欢喜有人愁。“带薪假日”是根据资历累加的，工作时间越长，假日越多。而对于长期患病的员工而言，除看病时间外，可支配假日所剩不多。身体好的员工则可以悉数将“带薪假日”用来享受生活或处理个人事务。

１９３６年６月，法国众议院通过的一项法律正式颁布，规定法国所有员工只要在一家企业连续工作满一年时间，便可享受１５天的带薪假期。依照法国现行的《劳动法》，只要在一家企业工作满一个月，所有员工都可享受带薪假期。半日制员工与全日制员工享受的权利相同。

法国人带薪假期的天数根据其一年之内的实际工作时间而定。员工每工作一个月，可“存下”２天半的带薪假期，如果工作满一年（一般从前一年的６月１日至当年的５月３１日），那么全年带薪假期为３０个非假日。

不论休假天数还是员工在此期间的收入，都按照有利于员工的方式计算。比如，如果员工从周五下班后离开公司休假，那么他的假日从下周一算起；如果假期中有一天或几天是法定假日，那么假期顺延相应天数。

按照规定，年休假时段应选在每年５月１日至１０月３１日之间。原则上，当年没有休的带薪假期在次年４月３０日之后自动失效。不过，如果员工与企业之间达成协议，则员工可以在１０月３１日之后休年假，也可以分几次休完假期。

如果没有专门规定，企业主可在征询员工代表的意见后，安排本企业员工的休假时段。这种安排需要至少提前２个月“张榜公示”。至于具体休假日期，在没有相关规定的情况下，也是由企业主通过征询员工代表的意见来决定，具体日期需要提前至少一个月通知到每个员工。除非发生特殊情况，否则企业主或员工在休假前一个月内不得改动休假安排。

年休假期间，员工领取的收入叫做“带薪假期补贴”。补贴的计算方式有两种：一是与平常收入相等，二是相当于平时全部毛收入的十分之一。全部毛收入包括基本工资与其他所有额外收入，如生产奖金、就业风险补助、加班费和实物报酬等。

如今，带薪假期已成为法国人生活中不可分割的一部分，他们每年都要提前几个月来选择度假