面对国内软件企业一直在强调所谓的人才不足情况，福建省软件高职教育指导委员会黄旭明秘书长告诉记者：“软件行业在入门级人才上，是‘供大于求’的，一些具有经验的技术和管理人缺口很大。软件产业健康、快速发展所需要三类人才：既懂技术又懂管理的软件高级人才、系统分析及设计人员(软件工程师)、熟练的程序员(软件蓝领)，但这三类由高到低的人才结构并未呈金字塔型。”

　　智联招聘的数据显示，信息技术和网络人才的需求持续上涨，今年3月份以来，该行业在全国范围网络招聘的职位数量分别是：3月份18185个职位、4月份19340个职位、5月份21060个、6月份27753个空缺职位。从2007年的招聘情况看来，软件工程师、软件测试工程师、网络系统工程师、咨询工程师等都有很多招聘职位，人才需求很大。调查显示，今年中国软件产业存在至少20万软件人才缺口，并且这个缺口还以每年20%左右的速度在增长。IT人才的短缺严重阻碍了中国IT产业的发展。

　　教育体系跟不上市场需求

　　与中国十三亿人口相比，中国的软件业人才显得捉襟见肘，为什么会产生这么大的岗位空缺？黄旭明秘书长表示，教育落后是影响软件人才短缺一个很重要的因素，学校所学到的知识不能直接应用在软件开发或测试方面，造成了教育和工作需求不相符的现象。福建省北方教育培训机构的分析咨询师也认为，目前学校培养出的学生缺少直接上岗的能力，学校开设软件专业时间也相对较晚，而软件业的飞速发展对人才的需要大幅度地提高，不能满足企业用人的需求，造成了软件人才的不足。据统计，中国当前软件从业人员3/4以上来自于全国各大高校和科研机构的计算机与软件相关专业。而学历教育周期长、课程更新慢、实践偏少等问题突出，导致其无法满足软件行业大量而迫切的人才需求。

　　同时，薪资也是影响人才流动的另一主要因素。软件业成为名副其实的高薪行业，据有关数字统计，IT人才的薪金每年都呈现20%到30%的增幅。中华英才网高级人力资源顾问郑啸透露，中国互联网行业人才的流动性较高，这已成为近年来互联网人力资源市场的重要特征。黄旭明秘书长说：“流动的主要原因也是在薪资问题上，而这样就会形成很大的负面影响，比如这个项目没完成那边工资高就往那边去了，造成了很多项目的人才流动，但项目依旧没完成等等。”

　　北方教育机构的分析咨询师认为，人才的流动对原有的企业会造成一定的影响，人才是软件企业的核心，作为软件企业，如何培养和留住人才是其发展的重要部分。

　　留住人才的关键

　　百度董事长兼首席执行官李彦宏认为，一家互联网公司，服务器用几年可能就会过期，房产也不是最重要的，最值钱的还是人才。

　　腾讯CEO马化腾在互联网大会接受采访时也表示，“我看到很多资金、机会，其实很多行业和企业都不缺乏，最关键还是人才。包括很多互联网行业和在国外竞争中，差距最大的还是人才。”

　　留住人才的首要任务是打造企业文化。中科院院士、华东师范大学软件学院院长何积丰认为，由于生存环境的因素，中国软件业染上了急功近利、目光短浅的毛病。黄旭明秘书长也表示：“目前中国软件业缺乏一种和谐的企业文化，软件企业招聘员工进去就围绕着‘加班—做项目—拿工资’三步骤。缺乏让人开心工作的条件，其实有时这个比薪水更能留住人才。”

　　同时专家认为，软件企业要加大与高校、培训机构